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Quelle que soit votre organisation – publique ou privée, grand groupe ou PME – vous partagez la même nécessité d’optimiser vos équipes et de vous attacher les services du manager qui saura les faire progresser.

L’assistance d’experts en recherche et sélection s’avère alors indispensable :

• où chercher ?
• comment aborder les candidats potentiels ?
• comment éviter le faux bon recrutement ?

A l’heure de sélectionner le cabinet de recrutement apte à vous seconder, quatre critères doivent retenir votre attention :

• le professionnalisme, et donc l’expérience du consultant et du chargé de recherche ;
• le temps consacré à votre recherche (bref, le nombre de chargées de recherche disponibles) ;
• la compréhension (de votre secteur d’activité, de votre typologie d’organisation, et du poste à pourvoir) ;
• la fidélité des clients du cabinet.

 

 

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