Notre équipe
Histoire … ou expérience ?
THIRDMAN est constitué uniquement de professionnels très expérimentés, exerçant en moyenne l’activité de consultant depuis quinze ans, et celle de chargée de recherche depuis huit ans.
« L’esprit de corps » a été forgé durant deux années passées au sein d’une même équipe d’Executive Search, dans un cabinet antérieur.
Hervé Lovat – Consultant
Afin de compléter sa formation à l’Ecole Supérieure de Commerce
d’Amiens, Hervé Lovat a débuté son parcours professionnel par une expérience commerciale dans le domaine des systèmes d’information, puis s’est orienté vers le conseil en recrutement dès 1998. Son positionnement en « Executive Search » lui a permis de créer en 2007 une entité dédiée à la chasse de haut niveau, de laquelle sont issus tous les collaborateurs de THIRDMAN.
Hervé Lovat mène l’essentiel de son action auprès des mêmes grands groupes internationaux, qu’il accompagne depuis 1999 ou 2000, en France comme à l’étranger. De cette longue collaboration est née une confiance qui lui permet aujourd’hui d’être reconnu sur des métiers et des fonctions très variés, de la banque, de l’industrie comme des services.
Par goût, mais aussi afin de compléter son activité de conseil en recrutement de cadres dirigeants, Hervé Lovat est enseignant et tuteur à l’Ecole Centrale Paris.
Marion Lebeau – Consultante
Après des études aux Etats-Unis, où elle débute également sa carrière, Marion Lebeau rejoint en 1992 le monde des cabinets de recrutement, à travers des activités de Chargée de recherche internationale, puis de management de Chargées de recherches. Il y a quinze ans, c’est au Royaume-Uni qu’elle devient Consultante en recrutement, cumulant cette fonction avec celle de Responsable du développement international.
Après deux années en France, elle participe à la création de ThirdMan, tout en maintenant les partenariats qu’elle a noués avec plusieurs grands groupes industriels. Achats, R&D, logistique, direction d’usines, et bien d’autres métiers industriels constituent aujourd’hui son expertise parmi la population des cadres dirigeants.
lebeau@thirdman-consulting.com
Françoise – Chargée de recherches
Diplômée de deux troisièmes cycles en Ressources Humaines, Françoise s’initie au recrutement dès 2003, se concentrant rapidement sur l’approche directe de candidats. Cette expérience de Chargée de recherches en cabinet n’est qu’une première étape de trois ans, lui permettant d’évoluer en interne vers un poste d’encadrement de la cellule de recherches. Quatre années passent ainsi, avant que Françoise, désormais très expérimentée, décide de rejoindre ThirdMan début 2011.
Attirée et motivée par la difficulté et la recherche de profils rares, Françoise se concentre sur quelques-uns de nos clients, plutôt qu’elle n’est experte d’un métier en particulier.
francoise@thirdman-consulting.com
Karine – Chargée de recherches
Diplômée d’une école de commerce, Estelle s’oriente dès 2001 vers le recrutement. Tout d’abord Chargée de recherches, elle cumule par la suite cette fonction avec celle de Consultante. C’est au sein de son premier cabinet de recrutement qu’Estelle travaille une première fois avec Hervé, pour des clients qu’elle retrouve en 2009, alors qu’elle rejoint ThirdMan.
Estelle intervient ainsi pour les mêmes grands groupes, issus de secteurs d’activité variés de l’industrie, des services et de la Banque.
karine@thirdman-consulting.com
Anne – Chargée de recherches
Ancienne responsable d’une cellule de quinze chargées de recherche multilingues, mais aussi ancienne créatrice de sa propre structure dans le même domaine, Anne privilégie l’approche directe, la plus ciblée, afin de placer son exigence au niveau des attentes de nos clients. Dans les contacts de haut niveau, elle est aussi à l’aise lors de discussions généralistes, que sur des sujets techniques.
Lucie – Chargée de recherches
Lucie a été recrutée et formée par Amandine dans son précédent cabinet de recrutement, il y a huit ans. Rompue à l’approche directe, elle a très tôt montré une aptitude à comprendre les contextes, qualité nécessaire lorsqu’il s’agit de faire converger les avis des différentes personnes intéressées par un recrutement stratégique.